За останні місяці рахунки Facebook Іспанія були в центрі уваги протягом різке зростання збитків та збільшення середньої заробітної плати її працівників. Незважаючи на негативні результати, іспанська дочірня компанія Meta продовжує свою діяльність та підкреслює економічний вплив, що виникає в Іспанії, особливо завдяки цифровій рекламі та її внеску в зайнятість.
Аналізуючи дані, що відповідають 2024 році, можна зазначити, що компанія зв'язала ще один рік із червоними цифрами, головним чином через витрати, пов'язані зі стратегією компенсації на основі акцій, яка стала основним джерелом витрат на заробітну плату.
План дій, який збільшує витрати
Політика винагород Facebook Spain включає розподіл обмежений запас (RSU) практично всім працівникам, від техніків до керівників вищої ланки, в рамках програми стимулювання, яка діє в материнській компанії вже понад десять років. У 2024 фінансовому році дочірня компанія розподілила 63,3 мільйона євро у цінних паперах Meta своїм співробітникам, що значно перевищує 46 мільйонів, поставлених у 2023 році, і доводить загальну суму за останні два роки до понад 109 мільйонів євро.
Середня вартість поставлених акцій майже вдвічі Всього за один рік прибуток компанії зріс з 242,19 євро у 2023 році до 471,57 євро на акцію у 2024 році, що відповідає зростанню Meta на Уолл-стріт. Хоча штат працівників скоротився на 33 особи, витрати за цією статтею продовжували зростати через зростання цін на акції.
План обмеженого розподілу акцій, поширений серед великих американських технологічних компаній, вимагає від працівника залишатися в компанії до фактичного розподілу акцій, тобто остаточна сума визначається поточною ринковою ціною. Після розподілу ці акції надають право голосу та дивіденди, як і будь-які інші звичайні акції компанії.
Фінансовий вплив: рекордні збитки та структура зарплат
Прямим наслідком зростання ціни акцій та їх масового розподілу стало різке збільшення витрат на персонал, поки не досягне 111,4 мільйонів євро у 2024 році (на 10% більше, ніж попереднього року). Це залишило чистий збитковий результат на суму 51,52 млн євро, що на 42% більше порівняно з негативним показником у 36,37 млн євро у 2023 році. Операційний результат (EBIT) також погіршився, зі збитками у розмірі 48,26 млн євро, що на 58,4% гірше, ніж роком раніше.
Наприклад, Середня зарплата співробітників Facebook в Іспанії досяг 585.116 2024 євро у 83 році, що на 2023% більше, ніж дані за XNUMX рік. шість працівників віком до 30 років отримали в середньому 212.281 XNUMX євро, 125 працівників віком від 30 до 39 років отримав 334.824 XNUMX євро, 73 працівники віком від 40 до 49 років Вони отримали понад мільйон євро, і 14 фахівців віком понад 50 років досягла 663.932 XNUMX євро.
Дохід та реклама: падіння обороту, але зростання впливу в цифровій економіці
Протягом 2024 року Facebook Spain мав оборот у 73 мільйони євро в Іспанії, що на 14,7% менше порівняно з 85,61 мільйонами у попередньому році. Однак компанія наголошує, що валовий дохід від реклами У нашій країні вони зросли на 8%, досягнувши 585 мільйонів євро, що відображає динамізм цифрового ринку, хоча більша частина цього доходу враховується не як оборот дочірньої компанії, а радше материнської.
Незважаючи на це зниження місцевого обороту, загальна діяльність Meta в Іспанії призвела оцінений економічний вплив у 18.880 мільярда євро та допомогла створити приблизно 128.000 XNUMX робочих місць. Компанія зберігає свою роль реселлера на іспанському ринку та надає послуги з продажу, маркетингу та інженерної підтримки міжнародній групі.
Умови праці, фінансова структура та перспективи
План компенсації акціями, який є основоположним для моделі винагороди іспанської дочірньої компанії, враховується як витрати на заробітну плату відповідно до міжнародних норм (МСФЗ), що посилює вплив цих стимулів на річну звітність. Хоча збитки, накопичені цією програмою, не надто турбують компанію, яка має ресурси для покриття своїх фінансових зобов'язань: наприкінці 2024 року Facebook Spain зафіксувала 52,2 млн короткострокової заборгованості з компаніями групи Meta, що сприяє більш гнучкому внутрішньому управлінню завдяки входу в систему об'єднання грошових коштів багатонаціональної компанії.
З іншого боку, наявність у фонді оплати праці Директор з операцій Meta, Хав'єр Оліван, який працює віддалено з Іспанії, також зробив свій внесок у збільшення витрат. Керівник отримав компенсацію майже у розмірі 25 мільйонів доларів протягом двох років, значною мірою отриману від розподілу акцій, що являє собою третина всіх RSU, розповсюджених іспанською дочірньою компанією протягом 2024 року.
